产品设计招聘别瞎招！9年设计⽼炮：花错钱还

招不到⼈的坑我替你踩了
本⽂关键词：产品设计招聘
做9年⽹站案例展⽰设计，最头疼的就是帮客⼾做招聘⻚⾯。
尤其是产品设计招聘，⼗家有⼋家都在瞎忙活。
钱花了，招聘⻚⾯也做了，就是招不到合适的⼈。
前阵⼦，⼀个做智能家居的客⼾找我。
说他们产品设计招聘招了3个⽉，⾯试了20多个⼈。
要么能⼒不⾏，要么薪资谈不拢，快急疯了。
我⼀看他们的招聘⻚⾯，得，问题全在这！
⾸先说薪资，他们标的8-12k，看着合理。
但同⾏竞品，产品设计招聘薪资都是10-15k起。
你给的⽐别⼈低，还想招有经验的，可能吗？
⽽且他们招聘⻚⾯加载要5秒多。
我做设计的都知道，⻚⾯超过3秒加载。
80%的求职者都会直接关掉，太影响体验。
更坑的是，他们招聘需求写得乱七⼋糟。
只写了“负责产品设计”，连具体做什么都没说。
求职者投简历都没底，要么不投，要么乱投。
我给他们算了笔账，这3个⽉。
招聘平台年费花了2800，⾯试打⻋报销花了600多。
愣是没招到⼀个合适的，纯纯浪费钱。
后来我帮他们调整了⼀下，顺便给了点产品设计招聘的建议。
不到2周，就招到了2个合适的，效率直接拉满。
其实也没多复杂，就是踩过的坑多了，有经验。
先说说薪资，别想着压低薪资捡便宜。
有1-3年经验的产品设计师，市场均价就是10-15k。
产品设计招聘别瞎招！9年设计⽼炮：花错钱还
招不到⼈的坑我替你踩了
本⽂关键词：产品设计招聘
做9年⽹站案例展⽰设计，最头疼的就是帮客⼾做招聘⻚⾯。
尤其是产品设计招聘，⼗家有⼋家都在瞎忙活。
钱花了，招聘⻚⾯也做了，就是招不到合适的⼈。
前阵⼦，⼀个做智能家居的客⼾找我。
说他们产品设计招聘招了3个⽉，⾯试了20多个⼈。
要么能⼒不⾏，要么薪资谈不拢，快急疯了。
我⼀看他们的招聘⻚⾯，得，问题全在这！
⾸先说薪资，他们标的8-12k，看着合理。
但同⾏竞品，产品设计招聘薪资都是10-15k起。
你给的⽐别⼈低，还想招有经验的，可能吗？
⽽且他们招聘⻚⾯加载要5秒多。
我做设计的都知道，⻚⾯超过3秒加载。
80%的求职者都会直接关掉，太影响体验。
更坑的是，他们招聘需求写得乱七⼋糟。
只写了“负责产品设计”，连具体做什么都没说。
求职者投简历都没底，要么不投，要么乱投。
我给他们算了笔账，这3个⽉。
招聘平台年费花了2800，⾯试打⻋报销花了600多。
愣是没招到⼀个合适的，纯纯浪费钱。
后来我帮他们调整了⼀下，顺便给了点产品设计招聘的建议。
不到2周，就招到了2个合适的，效率直接拉满。
其实也没多复杂，就是踩过的坑多了，有经验。
先说说薪资，别想着压低薪资捡便宜。
有1-3年经验的产品设计师，市场均价就是10-15k。
（注：⽂档部分内容可能由
AI
⽣成）
你标个8-12k，只能招到应届⽣或者能⼒⼀般的。
反⽽耽误项⽬进度，得不偿失。
然后是招聘⻚⾯，这个我太有发⾔权了。
⼀定要简化⻚⾯，加载速度控制在2秒内。
多放⼏个公司的真实案例图，⽐空话管⽤多了。
求职者⼀看，就知道公司实⼒，更愿意投简历。
还有招聘需求，别写得太笼统。
⽐如“负责智能家居产品外观+交互设计”。
“会⽤PS、AI，有相关案例优先”，写得越具体越好。
这样能筛选掉⼤部分⽆效简历，省不少时间。
还有个⼩细节，很多⼈忽略了。
产品设计招聘，⼀定要看求职者的案例。
别光听他说，案例骗不了⼈。
我⻅过有⼈⾯试时吹得天花乱坠。
结果拿出的案例，全是抄的，⼀眼就看出来了。
做这⾏9年，帮⼏⼗家客⼾做过招聘⻚⾯。
也⻅证过他们产品设计招聘的各种坑。
总结下来就⼀个结论：别瞎忙活，找对⽅法很重要。
产品设计招聘，薪资合理、⻚⾯流畅、需求具体。
这三点做好，基本上能少⾛80%的弯路。
还有，别迷信“⾼薪招不到⼈”这种⻤话。
你薪资给到位，⻚⾯做得有吸引⼒。
合适的求职者⾃然会来，⽐瞎等强多了。
另外，招聘⻚⾯⼀定要定期维护。
别放着不管，⻚⾯卡了也不优化。
搜索引擎也喜欢流畅的⻚⾯，排名也会好⼀点。
最后劝⼀句，产品设计招聘别贪快、别贪便宜。
踏实把细节做好，才能招到合适的⼈，把项⽬做好。
不然花了钱、费了⼒，最后还是⼀场空。