做博客第九年，真心累觉不爱。

每次看到有人问“我想做个网站，该招什么样的人”，我就想笑。这问题问得，就像问“我想做饭，需要买什么厨具”一样，废话。

真的，现在市面上太多割韭菜的，张嘴就是“全能型网站开发专家”，月薪三万起步。我呸。

我见过太多老板，拿着几万块钱预算，想要苹果公司的体验，还要腾讯的服务。结果呢？找个刚毕业的实习生，连HTML标签都写不利索，最后网站打开速度慢得像蜗牛，SEO排名更是连个影子都没有。

咱们说点大实话。网站建设需要的人才，真没你想的那么复杂。别整那些虚头巴脑的术语，什么微服务、容器化，对于一个小博客或者企业官网来说，那是杀鸡用牛刀，还是把刀磨坏了。

首先，你得有个懂点技术但不死磕技术的“多面手”。

别去找那种只会写Java后台的大神，他可能连CSS怎么居中都搞不定。你需要的是一个能搞定前端页面，稍微懂点后端逻辑，还能顺手把数据库给维护了的人。

第一步，去招聘网站搜“全栈工程师”或者“前端开发”，但别信那些JD（职位描述）。面试的时候，直接让他现场写个简单的响应式布局。

要是他跟你扯什么Vue、React、Angular，你就问他：“如果不用这些框架，原生JS能不能在三天内搞定一个静态页面？”

要是他犹豫了，或者开始讲大道理，直接Pass。我要的是能干活的人，不是能讲PPT的人。

其次，也是最重要的一点，你得有个懂SEO的“老油条”。

很多技术宅，代码写得像诗一样漂亮，结构严谨，语义化完美。但是！他们根本不在乎百度能不能抓取。

我有个朋友，以前做技术出身，后来转行做SEO。他跟我说，百度蜘蛛是个势利眼。你网站结构再复杂，只要它爬不动，你就等于没做。

网站建设需要的人才里，必须有一个能跟搜索引擎“讨价还价”的人。

他不需要会写代码，但他得知道怎么改URL结构，怎么优化Meta标签，怎么布局内链。

第二步，检查你的网站结构。

看看你的栏目层级是不是超过三层？如果是，赶紧砍。百度喜欢扁平化的结构。

看看你的图片有没有Alt标签？如果没有，加上。别嫌麻烦，这是给搜索引擎看的，不是给人看的。

还有，别搞什么Flash，别搞什么动态加载加载半天不出内容。百度喜欢秒开的网站。

最后，也是很多人忽略的，你得有个“内容生产者”。

网站建好了，空荡荡的，谁来看？

我见过太多网站，首页轮播图换得比翻书还快，内容却三年没更新过。这种网站，百度早就把你拉黑了。

网站建设需要的人才，其实就是一个能持续输出有价值内容的人。

他不一定要文笔多好，但一定要懂用户痛点。

比如，你做个装修网站，别光发“我们服务优质”，要发“装修避坑指南”，“小户型收纳技巧”。

第三步，建立内容日历。

每周至少更新两篇原创文章。

别复制粘贴，百度现在查重查得严，复制的文章不仅没权重，还可能被惩罚。

我自己做博客，有时候为了写一篇干货，能查十几篇资料，对比好几个案例。

虽然累，但看到流量一点点涨上来，那种成就感，真爽。

说个真事。

我有个读者，之前找我咨询，说他的网站流量突然断了。

我帮他一看，好家伙，为了省事，用了个模板，结果模板里的代码全是冗余的，而且有很多死链。

我让他把那些没用的代码删了，把死链 redirect 到首页。

一个月后，流量恢复了，还涨了20%。

你看，有时候解决问题，不需要多高深的技术，只需要一点细心和常识。

所以，别再迷信什么“顶级团队”了。

对于大多数中小企业和个人博主来说，网站建设需要的人才，就是一个能写代码的杂家，一个懂搜素引擎规则的侦探，还有一个能写出人话的内容写手。

这三个人，哪怕其中两个身兼数职，也比一堆只会吹牛的专家管用。

别被忽悠了，省钱，省力，省心，才是王道。

如果你还在纠结招什么人，不妨先问问自己：你的网站，到底想给谁看？

想清楚了，答案自然就出来了。

别犹豫，现在就开始行动吧。哪怕是从修改一个Meta标签开始。

毕竟，网站是活的，人是活的，别让它变成一座死坟。

加油吧，打工人。