我折腾独立博客第九年了。

每天跟代码、排版、SEO死磕。

很多人问我，做企业内网或者部门网站，到底该听谁的？

其实吧，这玩意儿跟做个人博客真不一样。

做博客是为了给外人看，搞流量，求点赞。

做部门网站，是给自己人用的。

要是做得花里胡哨，员工不爱用，那就是纯纯的浪费钱。

我见过太多公司，花了几十万建个官网似的内网。

结果呢？登录界面都要加载三秒。

找份合同得点五次鼠标。

最后大家还是习惯用微信传文件，用邮件扯皮。

这网站建了个寂寞。

今天我就掏心窝子聊聊，关于部门网站建设意见，到底该怎么搞。

别听那些大厂的PPT，咱们得接地气。

先说登录。

别搞什么复杂的验证码，别让用户输密码输到手抽筋。

如果能跟公司现有的OA或者钉钉、企业微信打通，最好。

单点登录，懂吗？

点开就能进，这才是好体验。

要是还得重新注册账号，估计一半的人会在第一天就放弃。

再说内容架构。

很多部门喜欢搞那种层级特别深的导航。

首页点进去，二级菜单，三级菜单，四级菜单……

找东西像是在玩寻宝游戏。

千万别这样。

把最常用的功能，放在最显眼的位置。

比如：请假申请、报销流程、常用文档下载。

这些是高频刚需。

让用户在三次点击以内，能拿到他们想要的东西。

这就叫人性化。

还有，别把网站做得像博物馆。

很多领导喜欢把部门介绍、领导照片、发展历程放在首页C位。

说实话，员工进来是为了干活，不是来参观的。

把这些东西放到“关于我们”或者折叠起来。

把精力放在工具属性上。

比如，能不能直接在网站上预览PDF？

能不能一键复制某个固定的审批模板？

这些细节能救命的。

我有个朋友，他们部门网站做了个“常见问题自助查询”。

把大家天天问的 stupid questions 都整理好。

新人入职，不用到处问人，自己搜一下就能解决。

这比招十个HRBP都管用。

再说说移动端适配。

现在谁还天天坐在电脑前？

大部分时间都在外面跑，或者在开会。

如果你的部门网站在手机上打开，字小得像蚂蚁，按钮点不到。

那这网站基本就废了。

一定要做响应式设计。

或者，干脆做个简单的H5页面，专门给手机用。

让员工在手机上就能审批、就能看通知。

这才是效率。

最后，维护比建设重要一万倍。

很多网站刚上线的时候，光鲜亮丽。

半年后，全是死链，图片挂了，链接失效。

没人管。

一定要指定专人负责。

哪怕是个实习生，也得让他每天巡检一下。

看看有没有报错，有没有过期的内容。

别等员工投诉了，才想起来去修。

那种感觉，就像你家里水管爆了，才发现没关总阀。

关于部门网站建设意见，我就说这么多。

核心就一条：好用，比好看重要。

简单，比复杂重要。

实用，比高大上重要。

别为了展示技术而技术。

别为了显得专业而堆砌功能。

记住，你的用户是同事，不是上帝。

他们没耐心，他们很懒，他们只想快点干完活去下班。

帮他们做到这一点，你就成功了。

如果你正在纠结怎么改，或者不知道从哪下手。

可以找我聊聊。

我不卖课，也不推销软件。

就是纯分享，顺便帮你看一眼你的网站，提点实在的建议。

毕竟，看着好网站因为没人懂而荒废，我也心疼。

咱们一起把这事做成，让工作少点折腾，多点效率。

这才是正经事。