我在网上写博客写了十一年了。

从博客园到现在的独立站。

见过太多人折腾网站。

也见过太多老板在招聘栏里抓狂。

今天不聊虚的。

就聊聊在六安做网站建设招聘这件事。

真的挺让人头大的。

我有个朋友叫老张。

他在六安做传统制造业。

前年想搞个官网。

觉得找个外包太贵。

于是决定自己招个人。

他在招聘软件上挂了一个月。

收到的简历五花八门。

有学计算机的应届生。

也有干了五年但只会套模板的“老手”。

老张说。

看着那些简历。

他头都大了。

这哪里是招人。

这简直是在开盲盒。

为什么这么难？

因为六安本地的互联网圈子。

比起合肥。

确实小很多。

懂技术的人。

要么去了合肥。

要么自己单干了。

留在本地的。

很多是半路出家。

或者只是会点点PS。

就会说自己懂前端。

这种简历。

你看一眼就懂。

根本不用往下翻。

那到底该怎么招？

或者说。

作为老板。

你该怎么判断这个人靠不靠谱？

我总结了几个步骤。

你可以照着做。

第一步。

别只看学历。

在六安。

学历不代表能力。

你要看他的作品集。

让他发几个他亲手做的网站链接。

注意。

是亲手做的。

不是那种网上随便找的Demo。

你点开链接。

看看加载速度。

看看手机端适配。

如果手机上看。

字小得跟蚂蚁一样。

或者排版乱成一团。

直接Pass。

别犹豫。

这种细节都处理不好。

上线了也是灾难。

第二步。

问几个具体的技术问题。

别问什么“你会不会PHP”。

这种问题太宽泛。

你要问。

“如果网站被CC攻击。

你第一反应做什么？”

或者。

“怎么优化图片能让加载更快？”

真正做过项目的人。

会有自己的套路。

比如他会说用CDN。

或者说压缩图片格式。

如果他说不知道。

或者支支吾吾。

那基本就是水货。

第三步。

谈谈售后。

网站不是做完就完了。

服务器会崩。

插件会冲突。

你要问清楚。

出了问题。

他多久能响应。

是半夜两点也能打电话。

还是第二天早上才回微信。

这很重要。

我在六安这些年。

见过太多网站因为没人维护。

最后变成了一堆乱码。

甚至被挂马。

那时候再想补救。

花钱更多。

其实。

我也不是非要招人。

有时候。

找个靠谱的自由职业者。

或者小型工作室。

反而更灵活。

关键是要签好合同。

把需求写清楚。

别口头约定。

口头约定等于没约定。

这点血泪教训。

我替你们吃了。

你们不用吃。

还有一点。

心态要放平。

在六安。

想找个既懂技术。

又懂设计。

还懂SEO的全能大神。

除非你开高价。

否则很难。

大部分时候。

你需要的是一个执行力强。

愿意学习的年轻人。

或者一个经验丰富。

但可能代码写得有点糙的老手。

看你需要什么。

如果是为了展示。

那设计感重要。

如果是为了获客。

那SEO和速度重要。

我最近也在看一些招聘。

发现现在的年轻人。

确实有想法。

但就是沉不下心。

总想着跳槽。

或者接私活。

这也没办法。

大环境如此。

我们能做的。

就是筛选。

再筛选。

直到找到那个对的人。

总之。

六安网站建设招聘。

不是不可能。

只是需要耐心。

和一点眼光。

别被那些花里胡哨的简历骗了。

看作品。

看沟通。

看人品。

这三点。

比什么都强。

希望这篇文章。

能帮到正在头疼的你。

如果你也在六安。

正在找网站相关的工作。

或者想找人做网站。

欢迎在评论区聊聊。

咱们一起交流。

毕竟。

在这个小城市。

互相帮衬。

才能走得更远。

记住。

网站是门面。

人是关键。

别凑合。

也别焦虑。

慢慢找。

总会遇到的。

哪怕多花点时间。

也比上线后天天修bug强。

你说对吧？