上周三半夜两点，我盯着电脑屏幕，头发都快薅秃了。因为我又得重新面试一个前端。

为啥？因为上一个跑了。

这哥们简历写得那叫一个漂亮，精通Vue、React、Node.js，好像啥都会。结果入职第一天，连个Nginx反向代理都配不明白，服务器一崩，他直接装死。

我在这一行摸爬滚打十年，见过太多这种“简历大神，实战废柴”。今天不跟你整那些虚头巴脑的，直接掏心窝子聊聊，咱们中小老板或者小团队负责人，到底该怎么搞网站建设技术人员招聘，才能不被坑。

先说个大实话。别去大厂挖人了，除非你给得起年薪百万。咱们找的是能干活、能扛事、能省钱的人。

第一步，别只看学历，看GitHub或者博客。

很多HR或者老板，第一句话就问：“你本科还是大专？” 我直接怼回去。对于建站这种实操性极强的活儿，学历有个毛用。

你让他当场写个简单的爬虫，或者让他现场调通一个WordPress的API接口。写不出来的，简历吹得再天花乱坠也是扯淡。

我有个朋友，招了个大专生，平时爱折腾Hexo博客，代码风格清爽，注释写得比我还细。结果呢？现在他一个人扛下了公司所有的前后端维护，还顺手优化了服务器成本，每月省了三千块。

第二步，面试必问三个“坑”。

别问那些八股文，什么Vue的响应式原理，那是面试大厂用的。咱们问实际的。

问1：“如果网站打开速度慢，你从哪几个维度排查？”

答：先看图片有没有压缩，再看数据库查询有没有加索引，最后看CDN配置对不对。如果他说“重启服务器试试”，直接pass。

问2：“遇到过最头疼的Bug是啥？怎么解决的？”

这题能看出他的逻辑思维。如果他说“没遇到过”，那绝对是撒谎。没人写代码不报错。

问3：“如果老板说‘这个功能很简单，今天下班前给我’，你咋办？”

看态度。真正靠谱的人会说：“老板，这个功能涉及到底层数据，需要测试，否则上线容易崩。但我可以先做个简易版给您看效果。”

第三步，试用期别太长，但也别太短。

一般给7天到15天。这半个月，给他一个真实的、稍微有点复杂的小需求。比如，让他把现有的静态页面改成动态的，并且要适配手机端。

我看的是他的代码习惯。变量命名乱不乱？有没有注释？报错处理做没做？

很多小白写的代码，全是“硬编码”，改个颜色都要翻遍整个项目。这种代码，后期维护能把你逼疯。

关于薪资，给多少合适？

二线城市，能独立搞定前后端，大概8k-12k。一线城市，12k-18k。别指望3000块招个全栈大神，那是做梦。

但你可以招个潜力股。比如，前端强，后端弱。让他先干前端，后端部分用现成的CMS或者低代码平台凑合。等熟练了，再慢慢补后端知识。

最后，说个扎心的。

网站建设技术人员招聘，最难的不是技术，是人品。

你要找个能跟你沟通的人。如果你连他写的代码都看不懂，那他得能把你当傻子一样解释清楚。否则，到时候服务器挂了，他说是你网络问题，你说是他代码问题，这日子没法过。

我现在的团队，就俩人。一个懂点设计的助理，一个我。剩下的外包，我都是按项目结清，绝不拖泥带水。

如果你正在纠结怎么招人，记住一点：找个眼里有活、手里有活、嘴里有实话的人。

别被那些花里胡哨的技术栈忽悠了。能稳定运行、能快速迭代、能帮你省钱的技术，才是好技术。

希望这篇帖子，能帮你省下几千块的面试成本，或者少踩几个坑。

毕竟，咱们创业或者做点小生意，每一分钱都得花在刀刃上。

加油吧，各位老板。