餐饮网站想做好，没人落地全白搭？
网站建设合同制人员招聘得抓核心需求，
这篇给你接地气的招聘技巧，招到能用的人。
一、真实案例：招聘踩坑的 3 个崩溃瞬间
上个月成都做火锅的王老板找我。
网站建设合同制人员招聘时没问清餐饮经验，
招的人只会套模板，
连菜品展示、在线预约功能都搞不定。
网站上线后，客户想订座找不到入口，
白白流失 20% 客源，他悔得直拍大腿！
还有个更糟心的！
重庆做小面的李姐，
招了个兼职合同制人员，
网站做好没 3 个月就失联。
想改个菜品图片、更新营业时间，
没人接手，只能重新花钱找人，纯浪费。
最让我无语的是 “技术坑”！
西安做烤肉的张哥，
招聘时没核实技术能力，
招来的人用的代码冗余，
网站加载要 4 秒，百度收录差，
同行招对人优化后，加载 1.5 秒，
线上引流比他多 50%，差距一眼看穿。
数据说话：
餐饮行业建站招聘踩坑案例中，
40% 是招聘时忽视餐饮行业经验，
30% 是合同制人员稳定性差，
20% 是技术能力不达标，
10% 是没明确工作范围导致扯皮。
招对人的餐饮企业，
网站落地效率比踩坑的高 3 倍，
线上引流转化率提升 60%（参考餐饮数字化行业报告）。
二、网站建设合同制人员招聘：核心步骤（照着做）
第一步：明确招聘需求（餐饮专属）
技能要求：会做响应式网站，
熟悉菜品展示、在线预约、地图导航功能；
懂基础 SEO，能优化 “西安烤肉店 团购” 这类长尾词；
工作范围：含网站搭建、1 年维护，
每月免费 3 次内容更新（菜品 / 活动）；
稳定性要求：签订至少 1 年合同，
提供紧急联系人，避免失联。
第二步：筛选候选人（3 个关键动作）
看案例：必须要餐饮行业建站案例，
比如火锅城、小面店的真实网站，
能打开查看菜品展示、预约功能；
试手测试：让候选人做个简单菜品页面，
看加载速度、手机适配效果，
避免 “简历造假”；
问细节：比如 “菜品图片怎么压缩不模糊”，
“在线预约怎么对接微信提醒”，
答不上来的直接 pass。
第三步：合同签订（避坑关键）
写清工作内容：列明细清单，
比如 “搭建含 5 个栏目、20 道菜品展示的网站”；
明确维护范围：免费维护包含哪些项目，
超出范围怎么收费（比如新增功能按次计费）；
违约责任：若候选人中途失联，
需退还 50% 费用，
确保自身权益。
三、招聘避坑提醒
别只看价格低！
低于 5000 元 / 年的合同制人员，
要么技术差，要么服务不到位，
餐饮网站后期问题不断。
别忽视行业经验！
不懂餐饮的建站人员，
不知道重点展示菜品、预约功能，
做出来的网站不实用。
别口头约定！
所有要求写进合同，
比如 “每月 5 号前完成菜品更新”，
避免后期扯皮。
四、餐饮网站建站额外建议
服务器：选 2 核 4G 配置，
阿里云对应地域节点（比如成都选西南），
年费用 1500-2000 元，支撑图片流畅加载；
核心功能：必加菜品展示（带高清图 + 价格）、
在线预约（填人数 + 时间 + 联系方式）、
地图导航（直接跳转高德 / 百度）；
内容更新：让合同制人员每月更新活动，
比如 “火锅双人套餐 8 折”，
提升网站活跃度。
五、最后说句实在的
网站建设合同制人员招聘，
核心是 “懂餐饮、技术硬、够稳定”。
6 年经验总结，
餐饮老板招建站人才，
别只看简历漂亮，
要试手、看案例、签好合同，
才能招到真正帮你落地的人。
如果你的餐饮门店想建站，
或者正在招聘合同制人员拿不准，
可以告诉我你的门店类型、核心需求，
比如 “做小面店，需要菜品展示 + 团购对接”，
我能给你针对性的候选人筛选标准和合同模板，
帮你少走弯路，
让网站建设合同制人员招聘不踩坑，
线上引流效果翻倍！