本文关键词：网站建设岗位的任职资格

干建站这行十二年，我见过太多老板踩坑。

最典型的就是招错人。

有的老板觉得，找个会敲代码的就行，工资给高点，活儿肯定漂亮。结果呢？网站上线了，打开速度慢得像蜗牛，后台乱成一锅粥，连个改个标题都找不到地儿。

还有的老板，非要找个全能大神，既要懂代码，又要会画图，还得懂营销。这种人在市场上要么是刚毕业的愣头青，要么是已经飞黄腾达的大佬，你给那点工资，人家理你才怪。

所以，聊到网站建设岗位的任职资格，咱们得实在点，别整那些虚头巴脑的JD（职位描述）。

首先，技术底子必须硬，但别死磕。

很多老板问我，要不要招个精通十种语言的天才？我说，别闹了。对于大多数中小企业官网或者电商平台来说，你需要的是一个能稳定交付的人。

比如，他得熟悉主流CMS系统，像WordPress、DedeCMS这些，得玩得转。代码规范得过关，别写一堆注释都看不懂的“天书”。我有个客户，之前招了个程序员，代码写得那叫一个飘逸，结果服务器稍微一升级，全站崩溃。

这时候，网站建设岗位的任职资格里，技术稳定性比炫技重要得多。

其次，审美在线，别把客户逼疯。

现在这年头，网站不仅是给人看的，更是给手机看的。

我见过一个设计师，做出来的图在电脑上看挺美，一放到手机上，字小得跟蚂蚁似的，按钮还重叠。老板气得差点把电脑砸了。

所以，这个岗位的人，得有基本的UI设计审美，更重要的是响应式布局的能力。他得知道怎么在有限的屏幕里，把核心信息突出来。

这不是什么高深技术，这是常识。

再来说说SEO基础。

很多老板建站，就是为了获客。结果网站做好了，百度搜都搜不到。

这时候你就得问招聘的人，懂不懂SEO？不需要他精通算法，但得知道怎么优化标题、描述，怎么合理布局关键词，怎么让网站结构对爬虫友好。

我在面试时，常问一个问题：“如果老板让你改一个页面标题，你会考虑哪些SEO因素？”

答不上来的，基本可以Pass。

最后，也是最重要的，沟通协作能力。

建站不是闭门造车。

你需要跟老板聊需求，跟销售聊业务逻辑，跟运营聊推广策略。

如果一个人技术再好，但听不懂人话，或者懒得沟通，那最后做出来的东西，肯定不是老板想要的。

我有个前同事，技术大牛，但脾气臭。跟销售吵架，跟老板顶嘴。最后虽然网站做得好，但没人愿意跟他合作。

所以，网站建设岗位的任职资格里，情商和技术一样重要。

总结一下，招建站人员，别只看学历，别看证书。

看作品，看案例，看沟通。

你要找的是一个能落地、能沟通、能扛事儿的伙伴，而不是一个只会写代码的机器。

毕竟，网站是为企业服务的，不是为程序员炫技的。

希望各位老板，在招聘时，多花点心思，别为了省那点面试成本，最后花十倍的钱去修补烂摊子。

这事儿，真不划算。