岗位层级定位：专家工程师（技术领域负责人，区别高级工程师：侧重技术统筹、体系固化、技术预研、团队技术拔高、行业对标落地；区别首席专家：不侧重公司战略顶层决策，聚焦细分赛道技术落地、技术壁垒搭建、批量技术赋能）适用人群：6-10年Track设备/光刻工艺深耕经验，具备专项技术领域全权负责、技术难点闭环突破、体系搭建、技术标准输出、团队规模化带教能力面试信息：候选人：__________ ｜ 面试官：__________ ｜ 面试日期：__________总分：100分 ｜统一评级标准：优秀(90-100)、良好(75-89)、合格(60-74)、不合格(60以下)核心考核导向：重技术壁垒构建、体系标准化、技术复用、团队赋能、中长期预研、产业链资源统筹