做小程序+网站建设的中小企业老板，看这篇就够了！
解决你seo专员招聘不会招、招错人、花冤枉钱的问题，还附可直接照做的步骤。
我干6年小程序+网站建设，见多了老板们在seo专员招聘上踩坑。
要么招个“半吊子”，只会抄文案、堆关键词；
要么花大价钱招所谓“资深专员”，最后连网站收录都搞不定。
线上获客本来就难，再因为招错人拖后腿，太不值！
前阵子，同城一个做美妆小程序的老板找我吐槽。
说自己seo专员招聘花了1个月，面试了20多个人。
好不容易招到一个，月薪开了6000。
结果干了3个月，网站排名没动过，小程序也没引流。
我一问才知道，他招人的时候，连对方会不会做基础优化都没问。
只听对方吹“懂seo、能获客”，就直接录用了。
其实seo专员招聘真没那么难，找对方法，3天就能招到合适的。
很多老板之所以踩坑，就是因为不懂行，没找对判断标准。
今天我就把压箱底的经验分享给大家，全是口语化大白话。
还有可直接照做的步骤，哪怕你不懂seo，也能招对人。
先给大家说个扎心的数据，不瞎编。
据站长之家2026年中小企业招聘报告显示。
中小企业seo专员招聘，70%都会招错人。
招错人的企业，线上获客效率平均降低50%，每月多浪费3000-8000元成本。
而招对seo专员的企业，网站+小程序引流能提升60%以上。
这差距，可不是一星半点！
结合我6年的经验，给大家整理了3步seo专员招聘实操步骤。
不用懂技术，照着做，就能避开90%的坑。
第一步：明确需求，别招“全能型”，只招“适配型”
很多老板seo专员招聘时，总想着招个啥都会的。
又要会做网站seo，又要会做小程序优化，还要会写文案。
这种全能型人才，要么月薪上万，中小企业扛不住；
要么就是忽悠，看似啥都会，其实啥都不精。
咱中小企业，seo专员招聘核心需求就一个：
能做好网站+小程序的基础seo，能提升收录、带来精准流量。
比如：会优化关键词、会写原创软文、会查收录数据。
这些就足够了，不用追求“全能”，适配才最重要。
第二步：面试必问3个问题，筛掉80%的半吊子
这3个问题，是我多年seo专员招聘总结的“杀手锏”。
不管对方吹得多厉害，一问就露馅。
第一个问题：你做过网站+小程序的seo优化吗？举1个具体案例。
半吊子只会说“做过”，说不出具体细节；
靠谱的专员，会告诉你“优化过哪些关键词、收录提升了多少、带来了多少咨询”。
第二个问题：网站收录上不去，你会怎么排查问题？
靠谱的专员，会从域名、服务器、代码、内容这几个方面排查；
半吊子只会说“多写文案、多堆关键词”，甚至说不出排查方向。
第三个问题：你用什么工具查seo数据？怎么看数据优化？
靠谱的专员，会说爱站、站长工具，还会告诉你怎么根据数据调整优化方向；
半吊子可能都不知道这些工具，更别说看数据优化了。
第三步：试用期考核，避免招错人浪费成本
seo专员招聘，试用期一定要有明确的考核标准。
别稀里糊涂过了试用期，才发现对方不行。
考核标准不用太复杂，2个核心指标就够了（试用期1-2个月）：
1. 网站+小程序的核心关键词，至少3个进入百度前50；
2. 网站收录量，每月至少提升30%，小程序曝光量提升20%。
达到这2个指标，就说明对方靠谱，可以正式录用；
达不到，直接pass，不浪费时间和成本。
再给大家说几个seo专员招聘的避坑细节，全是干货。
第一个坑：别贪便宜，月薪3000-4000招不到靠谱专员。
市面上，靠谱的seo专员，月薪至少5000-7000（二三线城市）。
月薪太低，要么是半吊子，要么是刚入行的新手，很难做好优化。
第二个坑：别招只懂网站seo，不懂小程序seo的。
现在很多企业都有小程序，网站+小程序双端引流才是王道。
seo专员招聘，一定要找懂双端优化的，不然小程序就是“摆设”，浪费引流机会。
第三个坑：别被“资深seo”忽悠，要看实际能力。
很多人自称“资深seo”，干这行10年，其实只会老一套优化方法。
seo算法一直在更新，老方法可能早就过时了。
seo专员招聘，比起“资深”，更要看对方的学习能力和实操能力。
还有个小细节，很多老板都会忽略。
seo专员招聘，一定要找能长期干的，别招“频繁跳槽”的。
seo优化是慢功夫，至少3个月才能看到效果。
对方频繁跳槽，刚熟悉你的网站+小程序，就走了。
不仅浪费成本，还会耽误你的线上获客进度。
我干6年小程序+网站建设，seo专员招聘也踩过不少坑。
后来总结出这些方法，之后招seo专员，基本3-5天就能招到合适的。
很多老板问我，seo专员招聘到底难不难？
其实不难，难的是你不懂行，没找对方法。
只要跟着我上面说的3个步骤来，再避开那些坑。
seo专员招聘就会很简单，招对人，线上获客也会轻松很多。
还有个小错误，很多老板都会犯。
seo专员招聘时，总觉得“学历越高越好”。
其实seo优化，实操能力比学历重要多了。
我见过大专学历的专员，比本科、研究生做得还好；
也见过高学历的，只会纸上谈兵，不会实际操作。
最后，给做小程序+网站建设的中小企业老板提个醒。
如果你们正在做seo专员招聘，不知道怎么明确需求；
不知道面试该问什么、试用期该怎么考核，怕踩坑。
或者想优化网站+小程序的seo，却没人会做。
评论区留个言，或者私信我。
我干6年小程序+网站建设，seo专员招聘和优化都熟得不能再熟。
免费帮你梳理seo专员招聘需求，给你面试题库和试用期考核标准。
不让你花冤枉钱、招错人，实实在在靠seo做好线上获客！
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