招个靠谱设计师咋就这么难？发了设计招聘信息，来的不是半吊子就是忽悠。七年了，我看过太多公司在这事儿上栽跟头。今天唠点实在的，教你用三招筛出真大神。

**一、你写的设计招聘信息为啥吸引不来牛人？**

见过最离谱的招聘要求写着："精通PS/AI/Sketch/Figma/C4D/Blender，三年经验，能接受加班"。好家伙这哪招设计师，这是找超人！真正的高手一看这种设计招聘信息直接划走——公司连岗位定位都模糊。

去年有家创业公司找我吐槽，说面了20个设计师都不满意。我让他们把招聘需求发来看看，好嘛，"薪资面议"四个字吓跑八成候选人。后来改成"初级8-12K，中级15-20K"，第二天收的简历质量立马上个档次。

**二、高手都在意的隐藏指标**

1. 作品集比简历重要十倍
别光盯着学历！我见过高中毕业的设计大神，作品吊打科班生。重点看三点：项目思维（能不能说清设计逻辑）、落地能力（有没有上线作品）、审美在线（配色版式是否舒服）。

2. 问点邪乎的问题
"如果让你重新设计美团图标，你会咋改？"——这种开放式问题最能看出设计思维。去年面了个小伙，愣是对着外卖APP讲了十分钟色彩心理学，当场录用。

3. 试错一定要做
搞个简单测试题：给个真实需求让ta出方案。但记住啊，超过2小时的测试都是在耍流氓！有个坑爹公司让候选人做整套UI，最后白嫖了方案还把人拒了。这种缺德事干多了，公司在圈子里就臭了。

**三、三步写出让人眼前一亮的设计招聘信息**

第一步：说人话别画饼
把"提供有竞争力的薪酬"改成"13薪+季度奖金，最高拿18个月工资"。具体数字比虚词管用多了。设计师招聘信息最怕假大空。

第二步：暴露真实工作内容
别写"负责产品界面设计"，试试"每天和产品经理吵架三次，每周推翻重做两版设计"。有点幽默感反而显得真诚。招聘设计信息越真实，吸引来的人越靠谱。

第三步：晒出团队日常
放张办公室照片，说说设计团队最近在搞什么项目。很多人跳槽就看中团队氛围。记得有家公司招聘页放了段设计师吐槽产品的视频，结果简历收到手软。

**最后唠叨两句**
招设计师就像找对象，光看简历不行得多聊。那些在设计招聘信息里吹天花乱坠的，多半自己心里虚。记住啊，好的设计招聘信息不是招奴才，是找战友。

（写完检查发现把"靠谱"打成"靠普"了，懒得改了。反正意思大伙都懂）