必问1 岗位工作和部门其他同事的分工看下是否是边缘业务或者很杂的事情2: 部门的管理风格看看你是否适应有的 cpu 很强3: 工作日的加班强度周六日加班看看是否能顶住4: 不要主动问薪资对方有意向录用hr 会主动问你5: 更多的问题可以在发 offer 的时候尽情提问那时候主动权在你随便问多少都行你还别说 我好多次都是靠这个环节力挽狂澜的 好多个我觉得没戏的面试后面反问了都有戏可以问如果我通过了面试我在入职前应该做什么准备这个问题可以让差点被刷下去的我赢得了一个机会一般面试分三环按照 HR - 项目负责人 - 高层领导 / 老板我每一面前都会先揣测他们的侧重点肯定是不同的。像直属负责人将来打交道最多肯定是最关心你的能力匹配度的我就会问他对于这个岗位的核心要求是什么最初设想的是一个什么类型的职员先不考虑是否录用凭目前对我的了解来看请问站在他的角度会觉得如果我能增添什么技能 / 经验会更好(我的理念就是不管能不能面成起码面我的这个人跟我职业发展是最接近的就把他当成一个免费的职业咨询一方面打探这类工作的核心要求一方面让他给自己一点建议无论成不成都不亏)问一些行业存在的问题或者是工作瓶颈的问题 一般的面试官都很乐意回答 然后再把他的见解当成我的 复述给下一个面试的面试官听我一般会问 “以您的经验来看这份工作面临的最大挑战是什么”基本能把这个岗位的雷点了解到位我一般会问“如果我没有通过请问您是出于那些方面的顾虑或者我是在哪些地方有所欠缺呢” 可以通过对方的回答来确定这个面试是不是稳了同时可以及时 “辩解” 增加通过的几率。百试百灵补充一个是否是新业务线这个真的有必要我实习上一家公司的时候我还以为有人带已经做起来了结果是全新的业务什么都要我自己摸索老板给我面试的时候把自己公司说的贼牛哄哄就是没提是全新业务礼貌问是新业务线跟不是新业务线有什么区别呀新业务线不稳定容易全岗被砍比较成熟的业务线能学到东西新业务线可能什么事都得你去摸索1. 我还想更详细的了解一下这个岗位的具体工作内容招聘平台上面写的好像还不够详细 2. 您认为如果我要胜任这个岗位的话还需要具备什么能力呢 3. 我想了解一下咱们公司的具体业务和架构给大家补充几个 1: 问岗位的汇报路线所在部门的组织架构尤其小心直系领导是其他部门兼着部门可能比较边缘 2: 部门领导的管理风格看自己是否适应 3: 工作日一般几点下班周六日的加班情况看自己能否顶得住 4: 这个岗位工作中主要面临哪些挑战 / 这个岗位每周 1-5 大概的工作内容是什么摸底岗位真相 5: 您当时是为什么加入公司呢观察对方的心理落差直接能判断公司是否靠谱1. 这个岗位是新增还是替补新增就可以顺势问业务情况替补就问上个人为啥工作变动侧面打听是不是坑2. 问业务端面试官对这个岗位候选人有哪些期待就是候选人需要具备的能力可以侧面看看是不是打杂的岗位或者是救急的活3. 问这个岗位为什么不从内部培养看公司的培养体系以及晋升调岗情况4. 问问业务面试官觉得自己在公司做的最有成就感的事情是什么看企业文化以及企业发展情况5. 团队的稳定性企业的经营情况以及企业文化团队领导等。业务领导面试时候不要问鸡毛蒜皮的小事大 no 特 no一般的事务直接问招聘。太高大上的问题小白不能问搭不上茬特影响面试官对你的看法我实习找工作的时候必问的问题有 1. 这个岗位的工作内容方便的话详细一点说 2. 问 hr 五险一金等等工资、福利组成 3. 公司有无食堂、每顿饭钱多多少、通勤交通是否便利、公司空调暖气是不是按时开等等3. 真的很重要特别影响上班体验大冷天大热天遇到为了省钱不开空调的上班冷死 / 热死