做残疾人公益、企业HR们，别瞎折腾了！
我做13年网站改版升级，见太多人栽在残疾人招聘网站建设上，
花了钱、费了力，残疾人找不到工作，企业招不到人，纯属白忙！
说句掏心窝子的，
很多人做残疾人招聘网站建设，
都犯了一个致命错误：只做“面子”，不做“里子”。
觉得只要有个网站，能挂招聘信息，
就是做好残疾人招聘网站建设了。
大错特错！真的大错特错！
先给大家说个我上周刚接手的案例，太揪心
济南一家残疾人公益组织的张哥，
一年之内，把残疾人招聘网站改了3次。
前前后后花了快3万，结果呢？
上线大半年，注册的残疾人不到50个，
入驻的企业也就20多家，
真正达成就业匹配的，一只手都能数过来。
张哥找我的时候，愁得头发都白了大半，
说自己初衷是好的，想帮残疾人找份安稳工作，
可没想到，残疾人招聘网站建设这么难。
我打开他的网站一看，瞬间就懂了，
不是他不用心，是真的不懂其中的门道，
每一次改版，都踩中了致命的坑。
第一个坑，网站设计完全没考虑残疾人需求，
没有语音朗读功能，视力障碍的残疾人根本没法用；
按钮做得特别小，肢体障碍的人点都点不准。
第二个坑，招聘信息杂乱无章，
不分岗位类型、不分残疾类别，
残疾人想找份适合自己的工作，得翻半天。
第三个坑，没有企业审核机制，
有些不良企业，挂着残疾人岗位，
实则是想骗补贴，根本不打算真招人。
更坑的是，网站加载速度慢得要死，
用手机打开，要等6、7秒，
很多残疾人用的是普通手机，直接就放弃了。
我跟张哥说，你这不是做残疾人招聘网站，
是在浪费公益经费，耽误残疾人找工作，
残疾人招聘网站建设，核心从来不是“有个网站”，
是“残疾人能用、企业愿意来、能真正匹配就业”。
后来我帮他改版，没搞那些花里胡哨的设计，
全按残疾人的实际需求来。
加了免费的语音朗读功能，优化了按钮大小，
按残疾类别、岗位类型分类，方便查找；
增加企业审核，必须提供相关资质才能入驻。
还精简了代码，更换了轻便的服务器，
手机打开速度压到1.8秒，
不用高端手机，也能流畅使用。
改版花了1.2万，比他之前单次改版还便宜，
上线1个月，注册残疾人就涨到180多个，
入驻企业40多家，达成就业匹配20多份。
张哥拉着我的手说，幸好遇到我，
不然他真的要放弃了，
终于明白，残疾人招聘网站建设，不是瞎改就行。
再说说另一个案例，同样是做公益，差距太大
青岛一家残疾人就业服务中心的李姐，
去年找我做残疾人招聘网站建设，
她没盲目追求“高端”，就一个要求：实用。
她跟我说，自己接触残疾人很多年，
知道他们找工作有多难，
网站不用好看，只要能帮到他们，就够了。
我特别认可她的想法，
残疾人招聘网站建设，最忌讳的就是“形式大于内容”。
我帮她做的网站，简单、朴素，但特别实用。
除了基础的语音、按钮优化，
还加了“残疾人技能展示”板块，
让残疾人能上传自己的作品、介绍自己的技能。
还有企业回访机制，
定期回访入驻企业，确保岗位真实有效，
也跟踪残疾人的就业情况，及时调整匹配。
更贴心的是，加了简单的操作指南，
用图文结合的方式，教残疾人怎么注册、怎么找工作，
很多年纪大、不会用手机的残疾人，都能轻松上手。
李姐的残疾人招聘网站建设，总共花了1.5万，
上线半年，注册残疾人500多个，
入驻企业120多家，达成就业匹配130多份。
据她所说，很多残疾人通过网站找到了工作，
特意给她送了锦旗，
这才是残疾人招聘网站建设的真正意义啊。
13年经验总结：残疾人招聘网站建设，3个核心，缺一不可
做了13年网站改版升级，
接手过不少残疾人招聘网站的改版和建设，
总结出3个核心，做好了，才能真正帮到大家。
第一个核心：优先适配残疾人使用习惯，别搞形式主义
这是最基础，也是最容易被忽略的一点，
视力障碍的要加语音朗读，肢体障碍的要优化按钮，
字体要大、颜色对比要明显，
别用复杂的操作，越简单越好。
不然，网站做得再好看，残疾人用不了，也是白搭。
第二个核心：确保岗位真实，做好企业和岗位审核
很多残疾人招聘网站，死在“岗位不真实”上，
企业随便挂个岗位，骗补贴、骗流量，
残疾人投了简历，石沉大海，
次数多了，就再也不相信这类网站了。
一定要严格审核企业资质和岗位真实性，定期回访。
第三个核心：做好匹配，降低使用门槛
残疾人找工作，最怕的就是“找不到适合自己的”，
一定要按残疾类别、岗位类型、工作地点分类，
还可以加简单的筛选功能，
让残疾人能快速找到适合自己的岗位，
别让他们翻来翻去，最后还是一无所获。
最后，给大家掏心窝子的建议，记牢！
做13年网站改版升级，我真心劝大家，
残疾人招聘网站建设，别贪多、别贪贵、别搞形式主义，
实用、能用、管用，才是最重要的。
很多人做这个网站，初衷都是好的，
可就是因为不懂门道，瞎改版、瞎建设，
最后浪费了经费，还没帮到残疾人，太可惜了。
另外，网站做好了，不是上线就完事了，
要定期维护、定期更新岗位，
还要收集残疾人的反馈，及时优化。
后期维护不用多贵，每月500-800块，
找个兼职的技术人员，就足够了。
别偷懒，不然网站慢慢就变成“僵尸站”，没人用了。
如果你们正在准备做残疾人招聘网站建设，
或者已经做了，但没人用、效果差，想改版，
不知道该怎么下手、怕踩坑，
都可以找我聊聊。
13年网站改版升级经验，不玩套路、有态度，
免费帮你梳理需求、排查问题，
帮你花合理的钱，做一个实用、管用的残疾人招聘网站，
真正帮残疾人找到工作，帮企业招到合适的人，
别再像张哥一样，改来改去，还是一场空！