做HR的、招技术的，停手！
别再瞎写网站建设岗位说明，招不到人还浪费时间！
我干10年门户网站开发，教你写精准、实用的岗位说明。
干门户网站开发整整10年。
从基层开发，做到项目负责人。
见过太多公司的网站建设岗位说明。
要么写得太空泛，全是废话。
要么要求太离谱，新手达不到。
要么漏关键职责，招来人干不了活。
我最烦这种不负责任的HR！
连网站建设岗位说明都写不明白。
害得我们技术岗招人，白费功夫。
也最心疼那些刚入行的新手。
看着岗位说明一头雾水。
投了简历才发现，根本不是自己能做的。
今天不装专业，不玩术语。
纯唠实在的，像跟朋友聊天一样。
把网站建设岗位说明怎么写、写什么。
避坑点、关键细节，全扒给你们。
有真实案例、有数据对比。
还有我10年招人、干活的真人经验。
先给大家说个真事，上个月刚遇到的。
东莞一家互联网公司，招网站建设专员。
HR写的网站建设岗位说明，看得我直皱眉。
就三行字：负责公司网站建设、优化。
要求：会做网站，有经验，薪资6000-8000。
结果呢？
投简历的倒不少，来了20多个面试的。
要么是只会套模板的新手。
要么是只会做静态页，不会优化。
真正能独立做网站、做优化的，就1个。
最后没招到人，HR还怪我们技术岗要求高。
我说，是你网站建设岗位说明没写明白！
后来我帮HR改了岗位说明。
补了关键职责、具体要求。
不到一周，就招到了合适的人。
再给大家说个对比案例。
两家公司，同期招网站建设岗。
A公司网站建设岗位说明，写得详细、实在。
B公司写得太空泛，漏了关键职责。
结果A公司，3天收到12份精准简历。
面试5人，就招到了合适的，效率极高。
B公司，一周收到30多份简历。
面试10多人，没一个合适的。
白白浪费了一周时间，还没招到人。
给大家报组实在数据，不夸大、不精确。
我这10年，参与过40多次招人。
网站建设岗位说明写得详细、精准的。
招人效率比写得空洞的，高65%以上。
新人入职后，上手速度也快30%。
这就是细节的力量，岗位说明也一样。
一、掏心窝分享：网站建设岗位说明，必写3大核心（照做就对）
结合10年经验，不管招新手还是老手。
网站建设岗位说明，这3点必须写清楚。
第一点，核心职责，别漏关键项！
这是最关键的，不能太空泛。
新手和老手，职责不一样，要分开写。
新手（网站建设专员）职责：
1. 协助搭建公司网站，套模板、改样式。
2. 维护网站日常运行，处理小故障。
3. 压缩图片、优化页面加载速度。
4. 配合技术岗，完成简单的代码修改。
这样写，新手一看就知道自己要干啥。
老手（网站建设主管）职责：
1. 负责公司网站整体搭建、架构设计。
2. 优化网站SEO，提升排名、降低跳出率。
3. 带领新手完成建站任务，解决复杂故障。
4. 对接产品、HR，明确建站需求。
这也是网站建设岗位说明的核心，不能漏！
第二点，任职要求，别太离谱！
很多公司，招新手却要求5年经验。
要么招老手，薪资却给新手价。
新手要求（接地气版）：
1. 会用建站工具（如凡科、建站之星）。
2. 懂基础的HTML、CSS，会简单修改代码。
3. 会压缩图片、优化页面速度。
4. 踏实肯干，愿意学习，新手也可。
这样的要求，新手能达到，也愿意来。
老手要求（实在版）：
1. 3年以上网站建设经验，会独立搭建门户站。
2. 精通HTML、CSS、JS，懂SEO优化。
3. 能处理网站常见故障，如服务器异常、代码报错。
4. 有带团队经验，能指导新手干活。
第三点，薪资福利，别藏着掖着！
很多HR写岗位说明，薪资只写“面议”。
新手一看，直接不敢投简历。
建议明确薪资范围，接地气一点。
新手：6000-8000（东莞地区参考）。
老手：10000-15000，加绩效、提成。
福利也简单写2个，比如五险一金、带薪年假。
这样，投简历的人会更多、更精准。
二、避坑提醒：这3个错，写岗位说明必犯！（恨到牙痒）
干10年，这些坑我见一次说一次。
写网站建设岗位说明，一定要避开！
第一个坑：职责太空泛，没有具体内容。
比如只写“负责网站建设”，不写具体干啥。
新手不知道自己能不能干，老手也不想投。
正确的做法，是写具体、写细节。
比如“负责网站搭建、图片压缩、页面优化”。
这样，投简历的人一看就明白。
第二个坑：要求太离谱，不符合实际。
招新手，要求“会独立搭建门户站、懂后端开发”。
薪资却只给6000，纯属瞎扯！
新手根本达不到，老手也看不上。
建议按实际需求写要求，新手归新手，老手归老手。
第三个坑：漏关键信息，比如工作地点、岗位职责。
有一次，HR写网站建设岗位说明。
漏了工作地点，来了面试的才发现，距离太远。
白白浪费双方时间，太冤了！
还有的漏了核心职责，招来人干不了活。
一定要检查仔细，别漏关键信息。
我干10年，也犯过不少小错误，不装完美。
有一次，帮HR改网站建设岗位说明，把“职责”写成“职则”，打印出来才发现；
还有一次，标点标错了，“6000-8000”写成“6000-8000：”；
HR以为还有其他薪资，追问了我半天，老尴尬了。
还有次，太急着改岗位说明，漏写了“会用建站工具”；
来了面试的，全是不会用工具的，白费功夫；
还有一次，听到HR抱怨招不到人，情绪太急。
跳着说：“别瞎写，别瞎写，岗位说明写明白，才能招到人！”
总结：网站建设岗位说明，写对了，招人就成功了一半
其实，网站建设岗位说明，根本不用瞎折腾。
核心就是3点：写清职责、写对要求、写明薪资。
别太空泛、别太离谱、别漏关键。
不管是HR写，还是我们技术岗帮忙改。
按这个思路来，招人效率会翻倍。
现在网站建设岗，需求越来越大。
但很多公司，因为岗位说明写得不好。
招不到人，或者招来人干不了活。
最后，给HR、招技术的老板提个醒。
写网站建设岗位说明，别图省事、别瞎写。
多问问技术岗的意见，多写细节、多写实在的。
我干10年门户网站开发，懂网站建设岗位说明的所有细节。
不管你是HR，不会写岗位说明。
还是新手，想看懂岗位说明，找对工作。
都能找我聊聊，不收费、不套路。
纯唠实在的、教你避坑。
帮你写好网站建设岗位说明，招对人、找对活！