哎，各位老板、同行，咱们今天唠点实在的。干网站维护运营这行快小十年了，经我手折腾过的电商站点，掰着手指头数，没一百也有八十了。按理说，现在**电子商务就业岗位**那是真不少，打开招聘软件，唰一下能弹出几十页。但不知道你们发现没，这年头，想招个真正上手就能干活、有责任心、还不动不动就跟你谈“战略性布局”的电商运营，咋就跟大海捞针似的呢？我真是有一肚子话，不吐不快。

先说个真事儿。上个月，我一朋友，开了个卖户外用品的小公司，急着招个运营。简历收了一大摞，面了十几个，最后好不容易相中一个，小伙子简历写得那叫一个漂亮，“独立操盘过百万级店铺”、“精通各种推广工具”，结果来了不到俩礼拜，朋友就给我打电话诉苦，说让他做个简单的竞品分析，他愣是给整了个二十页的PPT，全是网上扒拉下来的行业大盘数据，一点他自己对产品、对用户的实际看法都没有。朋友问他：“咱这冲锋衣，你觉得跟隔壁那家比，核心优势是啥？”你猜人家咋说？“呃，这个……可能需要再做一轮深入的数据调研。” 给我朋友气得够呛，直接跟我说：“老哥，我要的是能打仗的兵，不是来做学术报告的教授！”

这事儿真不是个例。我琢磨着，问题可能出在哪儿呢？首先啊，现在很多培训机构，为了赶**电子商务就业岗位**这波热潮，搞出来的课程都是速成的。教你咋用后台工具，咋上架产品，甚至咋刷单（这个可千万不能学！），但偏偏没教会大家最重要的东西——咋样像个真正的生意人一样去思考。电商的本质是“商”，不是“电”。你光会操作电脑不行，你得懂你的产品，懂你的客户，愿意去琢磨为啥这个详情页能卖货，那个就不能。这种能力，可不是看几节网课就能练出来的。

其次啊，我觉得现在有些求职者，心态也挺浮躁。一看**电子商务就业岗位**薪资好像挺高，就一窝蜂涌进来。但真干起来，发现这活儿琐碎，压力大，今天要处理差评，明天要盯着库存，后天流量一下滑就得焦虑得睡不着觉。扛不住压力的，干仨月就跑路了。我们这行，真的需要点耐性和韧性。我记得早些年我带过一个徒弟，小伙子没啥经验，但肯学，肯钻。为了搞清楚一个关键词的搜索变化，他能盯着后台数据看一整天，一点点去试。现在人家自己单干，小日子过得也挺滋润。这种“钻”劲儿，现在真挺稀缺的。

还有就是，老板们的期望值有时候也得调整一下。总指望招来一个人，就能立刻让店铺起死回生，销售额翻番，这不现实。一个健康的电商团队，它得像搭积木，得有负责引流的，有负责转化的，有负责维护老客户的。你想找一个全能型选手，除非你给出天价，不然真难。不如务实点，根据现阶段最迫切的需求，去找最对口的人。比如你供应链强，但不会搞流量，那就找个精通推广的；你流量大，但客服老是出问题，那就找个有经验的客服主管。把专业的事交给专业的人。

（配图：一张凌乱但有序的办公桌，上面有电脑、笔记本、咖啡杯，笔记本上画着一些流量曲线和关键词草图。ALT：电商运营的日常，在不断试错中寻找规律）

说到这儿，我还想提一嘴“责任心”。这东西听起来虚，但关键时刻真顶用。我见过一个运营，半夜发现店铺有个优惠券设置错了，可能导致公司损失好几万，他立马从被窝爬起来联系技术同事紧急处理。也见过有的运营，明明看到客服反馈的产品问题，却觉得“这不是我职责范围”，结果小问题拖成大差评。所以面试的时候，我宁愿多花点时间，聊聊他过去怎么处理突发状况，怎么看待工作中的“坑”，这比看那些华丽的项目经历有用得多。

总之吧，我觉得**电子商务就业岗位**市场，现在有点“虚火”。一方面机会确实多，另一方面，供需之间好像总差着点什么。作为用人单位，咱得想清楚自己要啥，别被简历上的光环晃花了眼；作为想进入这个行业的朋友，也得多问问自己，是不是真的喜欢这种充满挑战和不确定性的工作，能不能沉下心来把小事做好。

这条路不好走，但走通了，还是挺有成就感的。至少，每次看到自己维护的网站订单量蹭蹭往上涨，那种感觉，比啥都强。行了，今天就唠到这儿，都是一家之言，可能有点偏激，也有点絮叨，但绝对是肺腑之言。欢迎各位在评论区接着聊，有啥招人、或者求职的奇葩事，一起分享分享呗！

哦对了，最后补充一点，千万别觉的做电商就是坐办公室吹空调，忙起来那也是脚打后脑勺，连口水都喝不上，哈哈。